Keadaan kerja yang sihat dan selamat melibatkan kedua-dua pencegahan bahaya fizikal dan mental, dan promosi kesihatan pekerja. Keadaan kerja kesihatan dan keselamatan diiktiraf sebagai hak asasi manusia dan ditangani dalam instrumen antara kerajaan yang berwibawa, termasuk ILO, OECD, Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) dan sasaran Matlamat Pembangunan Mampan yang diterima pakai oleh PBB. Ini meliputi pertimbangan mengenai bahaya yang berkaitan dengan kerja, kesihatan yang tidak baik dan kecederaan. Secara keseluruhannya, dalam peningkatan kematangan syarikat dalam kesihatan dan keselamatan pekerjaan, pengenalpastian bahaya, penilaian risiko, latihan pekerja dan penyiasatan insiden adalah kunci kepada perancangan, sokongan, pengendalian dan penilaian sistem pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan syarikat. Pendedahan yang disertakan di sini termasuk insiden akibat tinggi serta kecederaan yang berkaitan dengan kerja. Pendedahan ini juga bertujuan untuk memasukkan latihan preemptive yang diberikan kepada pekerja. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 menyediakan rangka kerja perundangan untuk keselamatan, kesihatan dan kebajikan dalam tenaga kerja Malaysia. Prinsipnya adalah untuk mencegah dan melindungi pekerja daripada bahaya dan risikonya berkaitan dengan aktiviti mereka di tempat kerja. Ia memerlukan semua syarikat untuk mewujudkan: Polisi keselamatan dan kesihatan, Kewajipan majikan, pekerja dan pegawai keselamatan dan kesihatan, Jawatankuasa keselamatan dan kesihatan syarikat, dan Pemeriksaan dan pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
| < Prev | Next > |
|---|
