Langkah-langkah kepelbagaian, ekuiti dan rangkuman (DEI) menangani kepentingan untuk menekankan dan mengutamakan nilai-nilai ini di tempat kerja. Kepentingan kebimbangan ini ditangani dalam Matlamat SDG 5: Kesaksamaan Gender dan Matlamat 10: Ketaksamaan Berkurangan. Kesan penumpuan yang lebih besar terhadap DEI dalam syarikat membolehkan faedah mengalir kembali kepada masyarakat kerana ekuiti yang lebih besar menggalakkan kestabilan sosial dan menyokong pertumbuhan ekonomi selanjutnya. Pendedahan termasuk menangani pendekatan syarikat terhadap kepelbagaian dan peluang yang sama di tempat kerja, menyediakan ukuran kuantitatif kepelbagaian dalam syarikat. Ini boleh digunakan bersama dengan penanda aras sektor atau wilayah. Di samping itu, perbandingan antara kepelbagaian pekerja yang luas dan kepelbagaian pasukan pengurusan menawarkan maklumat tentang peluang yang sama. Apabila syarikat secara aktif mempromosikan kepelbagaian dan kesaksamaan di tempat kerja, ia boleh menjana manfaat yang ketara untuk kedua-dua syarikat dan pekerja. Dengan berbuat demikian, syarikat boleh mendapat akses kepada kumpulan bakat yang lebih besar, kumpulan pekerja berpotensi yang pelbagai, memecahkan halangan dan meningkatkan kreativiti dalam syarikat.