Hubungan pekerjaan ialah hubungan undang-undang antara pekerja dan syarikat yang memberikan hak dan kewajipan kepada kedua-dua pihak. Hubungan ini ditentukan oleh undang-undang pekerjaan dan komersial, jika berkenaan. Pendedahan untuk topik ini membincangkan skala pelaburan syarikat dalam latihan dan tahap pelaburan dibuat merentas seluruh pangkalan pekerja. Di samping itu, pusing ganti pekerja berfungsi sebagai penunjuk perwakilan asas bagi keutamaan syarikat dalam pengurusan dan kesejahteraan pekerja, serta pembangunan peribadi pekerja individu, pengurusan kemahiran, dan pembangunan modal insan dalam syarikat. Ia bertujuan untuk menunjukkan sejauh mana sistem yang digunakan dan sama ada terdapat ketidaksamaan akses kepada peluang ini; meningkatkan pembangunan dan pengekalan pekerja. Syarikat harus mengambil kira undang-undang yang ditetapkan daripada Akta Pekerjaan Malaysia 1955 kerana tujuannya adalah untuk meningkatkan dan menambah baik perlindungan dan kebajikan pekerja. Ini bagi memastikan peruntukan undang-undang buruh adalah mengikut piawaian buruh antarabangsa.
| < Prev | Next > |
|---|
